EXCLUSIV Informații în premieră. Angajații români sunt “sclavii” Europei. Beneficii de trei ori mai puține decât în țările UE | GalatiAzi

Doar 27% dintre firmele din România  oferă angajaţilor beneficii flexibile, adică acel tip de beneficii personalizate pentru fiecare anagajat utilizate de acesta cum doreşte. Este una dintre concluziile unui studiu Aon, obţinut de Capital. Procentul este unul extrem de mic, comparativ cu media europeană, care merge undeva la 60% doar pentru asigurările de sănătate. Mai mult decât atât, studiile arată că, în ţările din zona euro, în companiile mari aproape toţi angajaţii primesc asigurare de sănătate. Bună parte din aceste companii mari, multinaţionale, sunt prezente şi în România şi fac, cel mai probabil, ca media procentului de beneficii să crească.  

Specialiştii Aon au constatat că 82% din firmele din România oferă asigurare de sănătate şi circa 20% contribuie cu bani la un plan de pensii. Menţionăm că ambele beneficii sunt deductibile fiscal, prin lege, ceea ce face ca angajatorul să aibă, la rândul său, un beneficiu atunci când oferă astfel de produse angajaţilor. Cu toate aceastea procentul rămâne unul foarte mic, prin comparaţie cu alte ţări din Europa

Dintre firmele care oferă un plan de pensii private facultative (sume acumulate care se vor adăuga pensiei de stat şi pensiei private obligatorii, pilon II), circa 54% au o contribuţie fixă, indiferent de nivelul sau salariul angajatului, în timp ce doar 18% contribuie în funcţie de salariu.

Un procent ceva mai mare dintre firmele consultate de Aon oferă angajaţilor asigurări de viaţă. Este vorba de aproape 40% dintre angajatori, însă nivelul este tot la ani lumină faţă de Europa, unde aproape toţi angajatorii oferă asigurări de viaţă.

În ceea ce priveşte asigurarea de sănătate, doar 18% dintre companii o oferă, în general pentru manageri. Costul mediu al asigurării medicale suplimentare, în cazul acestor companii, este de peste 1.100 de lei pe an.